28 Apr 2026

Medewerkersplanner Thuis- en Ouderenzorg

ZorgSaam Zorggroep Zeeuws-Vlaanderen

Terneuzen

28 Apr 2026

Apply

ZorgSaam Thuis- en Ouderenzorg Zeeuws-Vlaanderen zoekt een Medewerkersplanner voor de personeelsplanning in de thuis- en ouderenzorg. Je werkt in een betrokken team, plant en roostert medewerkers en signaleert capaciteitsproblemen. De functie is parttime (16-28 uur per week) voor 9 maanden, met een salaris van €2.881 tot €3.733 bruto per maand.

On-siteFull-timeMid LevelPersoneelsplanningRoostersystemen

Medewerkersplanner Thuis- en Ouderenzorg

Apply

On-siteFull-timeMid LevelPersoneelsplanning

Salary

Not specified

Work Location

Terneuzen, Zeeland, Netherlands, NL

Work Model

On-site

Employment Type

Full-time

Experience Level

Not Applicable

Contract Length

9 months

Core Qualifications

Technical (Must-have)

personeelsplanningroostersystemenzelfroosterenArbeidstijdenwetcao

Soft Skills

stressbestendigcommunicatief sterkoverzicht bewarenproactiefnauwkeuriganalytischteamplayerzelfstandiginitiatief nemen

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

NedapONS

Key Responsibilities

•Het plannen en roosteren van (flex)medewerkers binnen de Thuis- en Ouderenzorg
•Signaleren van (toekomstige) capaciteitsproblemen en het aandragen van passende oplossingen
•Veelvuldig afstemmen met leidinggevenden en medewerkers over inzet, beschikbaarheid en wijzigingen
•Ondersteunen van teams bij zelfroosteren en het geven van instructies en gebruikerstrainingen in de planningsapplicatie
•Bewaken van wet- en regelgeving (zoals Arbeidstijdenwet en cao) binnen de planning
•Analyseren van gegevens en opstellen van overzichten en (management)rapportages
•Meedenken over verbeteringen in werkprocessen en personeelsplanning

MedewerkersplannerThuis- en OuderenzorgZeeuws-VlaanderenPersoneelsplanningZorgParttime9 maandencao VVTroostersystemenNedap

Key Responsibilities

•Het plannen en roosteren van (flex)medewerkers binnen de Thuis- en Ouderenzorg

•Signaleren van (toekomstige) capaciteitsproblemen en het aandragen van passende oplossingen

•Veelvuldig afstemmen met leidinggevenden en medewerkers over inzet, beschikbaarheid en wijzigingen

•Ondersteunen van teams bij zelfroosteren en het geven van instructies en gebruikerstrainingen in de planningsapplicatie

•Bewaken van wet- en regelgeving (zoals Arbeidstijdenwet en cao) binnen de planning

•Analyseren van gegevens en opstellen van overzichten en (management)rapportages

•Meedenken over verbeteringen in werkprocessen en personeelsplanning