Senior HRBP
Yokogawa
Senior HRBP
Yokogawa zoekt een Senior HR Business Partner in Amersfoort voor een veelzijdige HR-rol waarin je HR-strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen, teams en de organisatie. Je bent sparringpartner voor managers en medewerkers en begeleidt leiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Vereist: 5–10 jaar HR-ervaring, stevige basis in arbeidsrecht en employee relations, en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Senior HRBP
Yokogawa zoekt een Senior HR Business Partner in Amersfoort voor een veelzijdige HR-rol waarin je HR-strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen, teams en de organisatie. Je bent sparringpartner voor managers en medewerkers en begeleidt leiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Vereist: 5–10 jaar HR-ervaring, stevige basis in arbeidsrecht en employee relations, en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Salary
Core Qualifications
Technical (Must-have)
Soft Skills
Key Responsibilities
- HR-beleid & projecten ontwerpen en implementeren, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheid en flexibel werken, en afstemmen met Europese en wereldwijde initiatieven
- Managers en medewerkers adviseren over HR-onderwerpen en assessments en gap-analyses uitvoeren
- Recruitment ondersteunen bij in- en uitstroom
- Opleidingsbehoeften signaleren en prestatieverbetering binnen teams ondersteunen
- Samenwerken met management en Finance om capaciteitsbehoeften te beoordelen en verandering effectief te begeleiden
- Conflicten zorgvuldig oplossen en bijdragen aan een positieve werkomgeving
- Opvolgingsplanning, 9-box-calibratie en performance reviews ondersteunen in samenwerking met het Talent CoE
- Naleving van wettelijke vereisten, cao-afspraken en interne standaarden waarborgen