1 day ago

People & Culture Partner (Ops)

The Hoxton

Amsterdam

1 day ago

Apply

People & Culture Partner (Ops) gezocht voor The Hoxton, Lloyd Amsterdam. Je ondersteunt operationele leidinggevenden bij de employee journey, signaleert verbeterkansen en draagt bij aan een sterke People & Culture-basis. Vereist: hbo-diploma HRM, 2-4 jaar ervaring in een dynamische omgeving, kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.

On-siteTemporaryMid LevelHuman Resource ManagementNederlandse Arbeidswetgeving

People & Culture Partner (Ops)

Apply

On-siteTemporaryMid LevelHuman Resource Management

Salary

Not specified

Work Location

Amsterdam, North Holland, Netherlands, NL

Work Model

On-site

Experience Required

4 years

Employment Type

Temporary

Experience Level

2 tot 4 jaar ervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

Human Resource ManagementNederlandse arbeidswetgevingHR best practicesRecruitmentOnboardingPerformance reviewsEmployee relationsHR-systemenSalarisadministratieEmployee engagementNederlandsEngels

Soft Skills

Overzicht houdenToegankelijkInitiatief nemenHands-onNauwkeurigOog voor verbeteringRelaties opbouwenPraktisch en eerlijk adviseren

Key Responsibilities

•Recruitment en onboarding van nieuwe collega's
•Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over performance, verzuim en employee relations
•Coördineren van performance reviews, 30-day check-ins en learning & development
•Opstellen van arbeidsovereenkomsten, beheren van HR-systemen en personeelsdossiers en coördineren van de salarisadministratie
•Organiseren van employee engagement-initiatieven en opvolgen van feedback
•Signaleren en aanpakken van verbeterkansen in processen en systemen
•Samenwerken met de Head of People & Culture aan projecten die cultuur en employee experience versterken

People & CultureHRHospitalityHotelAmsterdamTemporaryOn-siteOperations

Core Qualifications

Technical (Must-have)

Human Resource ManagementNederlandse arbeidswetgevingHR best practicesRecruitmentOnboardingPerformance reviewsEmployee relationsHR-systemenSalarisadministratieEmployee engagementNederlandsEngels

Soft Skills

Overzicht houdenToegankelijkInitiatief nemenHands-onNauwkeurigOog voor verbeteringRelaties opbouwenPraktisch en eerlijk adviseren

Key Responsibilities

•Recruitment en onboarding van nieuwe collega's

•Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over performance, verzuim en employee relations

•Coördineren van performance reviews, 30-day check-ins en learning & development

•Opstellen van arbeidsovereenkomsten, beheren van HR-systemen en personeelsdossiers en coördineren van de salarisadministratie

•Organiseren van employee engagement-initiatieven en opvolgen van feedback

•Signaleren en aanpakken van verbeterkansen in processen en systemen

•Samenwerken met de Head of People & Culture aan projecten die cultuur en employee experience versterken