Specialist Talent & Performance

Strukton

Closed

Utrecht

1 week ago

Apply

Specialist Talent & Performance

Bij Strukton zoeken we een Specialist Talent & Performance die prestaties, talent en betrokkenheid samenbrengt voor strategische impact. Jij ontwikkelt en verbetert de organisatiebrede performance-, talent- en betrokkenheidscyclus, adviseert HR Business Partners en leidinggevenden, en vertaalt data naar stuurinformatie. De functie is hybride, standplaats Utrecht, met een salaris tussen €4.000 en €7.000 per 4 weken.

HybridFull-timeSeniorTalentmanagementPerformancemanagement

Specialist Talent & Performance

Apply

HybridFull-timeSeniorTalentmanagement

Salary

Not specified

Work Location

Utrecht, Netherlands, NL

Work Model

Hybride werken, standplaats Utrecht

Employment Type

Full-time

Experience Level

Hbo- of wo-werk- en denkniveau, ervaring met talentmanagement

Core Qualifications

Technical (Must-have)

TalentmanagementPerformancemanagementMedewerkerbetrokkenheidSuccession planningData-analyseAdviserenProcesverbeteringGespreksvaardighedenLearning & Development

Soft Skills

AnalytischCommunicerenBruggen bouwenTact en diplomatieDaadkrachtHumor

Key Responsibilities

•Ontwikkelen, beheren en verbeteren van de organisatiebrede performance-, talent- en betrokkenheidscyclus
•Adviseren van HR Business Partners en leidinggevenden over performance, opvolging en teambetrokkenheid
•Bijdragen aan succession planning en inzichtelijk maken van talent- en bezettingsrisico's
•Analyseren van data (performance, talentreviews, engagement) en vertalen naar stuurinformatie en adviezen
•Ontwikkelen van formats, handreikingen en tools voor betere en consistentere gesprekken
•Initieren van interventies ter verbetering van performance en betrokkenheid
•Bijdragen aan leerinterventies rondom gespreksvaardigheden en talentinzicht

TalentmanagementPerformanceHRLearning & DevelopmentUtrechtHybrideFull-timeSenior

Key Responsibilities

•Ontwikkelen, beheren en verbeteren van de organisatiebrede performance-, talent- en betrokkenheidscyclus

•Adviseren van HR Business Partners en leidinggevenden over performance, opvolging en teambetrokkenheid

•Bijdragen aan succession planning en inzichtelijk maken van talent- en bezettingsrisico's

•Analyseren van data (performance, talentreviews, engagement) en vertalen naar stuurinformatie en adviezen

•Ontwikkelen van formats, handreikingen en tools voor betere en consistentere gesprekken

•Initieren van interventies ter verbetering van performance en betrokkenheid

•Bijdragen aan leerinterventies rondom gespreksvaardigheden en talentinzicht