4 days ago

Talent Acquisition Officer

Royal Cosun

Breda

4 days ago

Apply

Talent Acquisition Officer gezocht voor Cosun in Breda, verantwoordelijk voor sourcen, aantrekken en aannemen van medewerkers in een international agrarische coöperatie. Je werkt hybride en nauw samen met hiring managers en HR. Vereist: hbo werk- en denkniveau en 3 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring.

HybridFull-timeMid LevelTalent AcquisitionRecruitment

Talent Acquisition Officer

Apply

HybridFull-timeMid LevelTalent Acquisition

Salary

Not specified

Work Location

Breda, North Brabant, Netherlands, NL

Work Model

Hybride werkmodel, deels thuiswerken mogelijk

Experience Required

5 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

3 tot 5 jaar relevante werkervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

Talent AcquisitionRecruitmentSourcingScreeningInterviewsStakeholder ManagementHR-systemenData-gedreven werkenLinkedInDiversiteit en Inclusie

Soft Skills

Analytisch vermogenSamenwerkenCommunicatieProbleemoplossend vermogenInitiatiefResultaatgerichtFlexibiliteitKlantgerichtheid

Key Responsibilities

•Faciliteren van het recruitmentproces: sourcing, screening, interviews en selecteren van kandidaten.
•Gebruik van sourcingkanalen zoals LinkedIn om geschikte kandidaten te identificeren.
•Verdiepen in de behoeften van de business en vertalen naar een effectieve wervingsaanpak.
•Samenwerken met hiring managers en HR om recruitmentstrategieën te adviseren.
•Ondersteunen van hiring managers bij recruitmenttrajecten en opbouwen van talentpool.
•Gebruik van HR-systemen en technologie voor een efficiënte recruitmentervaring.
•Inzetten van data en automatisering voor continue verbetering van recruitmentproces.
•Ondersteunen van onboardingprocessen voor een soepele instroom.
•Bijdragen aan diversiteit en inclusie-initiatieven binnen recruitment.
•Op de hoogte blijven van arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën.

Talent Acquisition OfficerRecruitmentHuman ResourcesFull-timeHybrideBredaCosunFood and Beverage ManufacturingSourcingDiversiteit en Inclusie

Key Responsibilities

•Faciliteren van het recruitmentproces: sourcing, screening, interviews en selecteren van kandidaten.

•Gebruik van sourcingkanalen zoals LinkedIn om geschikte kandidaten te identificeren.

•Verdiepen in de behoeften van de business en vertalen naar een effectieve wervingsaanpak.

•Samenwerken met hiring managers en HR om recruitmentstrategieën te adviseren.

•Ondersteunen van hiring managers bij recruitmenttrajecten en opbouwen van talentpool.

•Gebruik van HR-systemen en technologie voor een efficiënte recruitmentervaring.

•Inzetten van data en automatisering voor continue verbetering van recruitmentproces.

•Ondersteunen van onboardingprocessen voor een soepele instroom.

•Bijdragen aan diversiteit en inclusie-initiatieven binnen recruitment.

•Op de hoogte blijven van arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën.