2 weeks ago

Talent Acquisition Officer

Royal Cosun

Breda

2 weeks ago

Apply

Cosun, een internationale agrarische coöperatie, zoekt een Talent Acquisition Officer voor het shared service centre in Breda. Je bent verantwoordelijk voor het sourcen, aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers, waaronder specialistische profielen. Je werkt hybride en rapporteert binnen een dynamische HR-omgeving.

HybridFull-timeMid LevelTalent AcquisitionRecruitment

Talent Acquisition Officer

Apply

HybridFull-timeMid LevelTalent Acquisition

Salary

Not specified

Work Location

Breda, North Brabant, Netherlands, NL

Work Model

Hybride werkmodel, deels thuiswerken mogelijk

Experience Required

5 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

3 tot 5 jaar relevante werkervaring in talent acquisition of recruitment

Core Qualifications

Technical (Must-have)

Talent AcquisitionRecruitmentSourcingLinkedInHR-systemenData-analyseStakeholdermanagementNederlandsEngels

Soft Skills

SamenwerkenAdviserenCommunicatieProbleemoplossend vermogenOrganisatievermogen

Key Responsibilities

•Faciliteren van het recruitmentproces: sourcing, screening, interviews en selectie van kandidaten
•Gebruik maken van sourcingkanalen zoals LinkedIn om geschikte kandidaten te identificeren
•Verdiepen in de behoeften van de business en vertalen naar een effectieve wervingsaanpak
•Samenwerken met hiring managers en HR om te adviseren over recruitmentstrategieën
•Ondersteunen van hiring managers bij recruitmenttrajecten en opbouwen van een talentpool
•Gebruik maken van HR-systemen en technologie voor een efficiënte recruitmentervaring
•Inzetten van data en automatisering om recruitmentproces en candidate experience te verbeteren
•Ondersteunen van onboardingprocessen voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers
•Actief bijdragen aan diversiteit en inclusie-initiatieven binnen recruitment
•Op de hoogte blijven van arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën

Talent AcquisitionRecruitmentHRShared Service CentreBredaHybrideFoodCosun

Key Responsibilities

•Faciliteren van het recruitmentproces: sourcing, screening, interviews en selectie van kandidaten

•Gebruik maken van sourcingkanalen zoals LinkedIn om geschikte kandidaten te identificeren

•Verdiepen in de behoeften van de business en vertalen naar een effectieve wervingsaanpak

•Samenwerken met hiring managers en HR om te adviseren over recruitmentstrategieën

•Ondersteunen van hiring managers bij recruitmenttrajecten en opbouwen van een talentpool

•Gebruik maken van HR-systemen en technologie voor een efficiënte recruitmentervaring

•Inzetten van data en automatisering om recruitmentproces en candidate experience te verbeteren

•Ondersteunen van onboardingprocessen voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers

•Actief bijdragen aan diversiteit en inclusie-initiatieven binnen recruitment

•Op de hoogte blijven van arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën