5 days ago

HR Business Partner Aviko Rixona

Royal Cosun

Oostrum

5 days ago

Apply

HR Business Partner gezocht voor Aviko Rixona in Oostrum, verantwoordelijk voor de locaties Oostrum en Warffum. Je bent lid van het plant managementteam en werkt aan strategische HR-thema's zoals talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Vereist: afgeronde hbo/wo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.

On-siteFull-timeMid LevelHRMBedrijfskunde

HR Business Partner Aviko Rixona

Apply

On-siteFull-timeMid LevelHRM

Salary

Not specified

Work Location

Oostrum, Limburg, Netherlands, NL

Work Model

On-site

Experience Required

5 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol

Core Qualifications

Technical (Must-have)

HRMBedrijfskundeTalentontwikkelingOrganisatieontwikkelingChange managementHR-dataWorkforce planningAdviesLeiderschapCommunicatie

Soft Skills

SchakelenVerbindenZelfstandigOnafhankelijkEigenaarschapCommunicatief sterkAnalytisch sterk

Key Responsibilities

•Stevige gesprekspartner voor het plant management en volwaardig lid van het plant MT in Oostrum en Warffum
•Schakelt continu tussen operationele vraagstukken en tactische thema's
•Versterkt leiderschap, teamperformance en employee experience
•Begeleidt organisatieveranderingen en buigt weerstand om naar beweging
•Gebruikt HR-data om trends en risico's inzichtelijk te maken en hierop te sturen
•Pakt HR-thema's op zoals talentontwikkeling, workforce planning en organisatieontwikkeling
•Zorgt voor verbinding tussen locaties, teams en stakeholders
•Is zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen beide locaties

HR Business PartnerHuman ResourcesFood and Beverage ManufacturingFull-timeOn-siteOostrumWarffumTalentontwikkelingOrganisatieontwikkelingChange management

Key Responsibilities

•Stevige gesprekspartner voor het plant management en volwaardig lid van het plant MT in Oostrum en Warffum

•Schakelt continu tussen operationele vraagstukken en tactische thema's

•Versterkt leiderschap, teamperformance en employee experience

•Begeleidt organisatieveranderingen en buigt weerstand om naar beweging

•Gebruikt HR-data om trends en risico's inzichtelijk te maken en hierop te sturen

•Pakt HR-thema's op zoals talentontwikkeling, workforce planning en organisatieontwikkeling

•Zorgt voor verbinding tussen locaties, teams en stakeholders

•Is zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen beide locaties