2 days ago

Adviseur Werk en Inzetbaarheid

Gemeente Haarlem

Haarlem

2 days ago

Apply

Gemeente Haarlem zoekt een Adviseur Werk en Inzetbaarheid voor hybride werkzaamheden. Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid en voert regie op trajecten. Vereist hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in verzuim of inzetbaarheid.

HybridFull-timeMid LevelVerzuimbegeleidingRe-integratie

Adviseur Werk en Inzetbaarheid

Apply

HybridFull-timeMid LevelVerzuimbegeleiding

Salary

Not specified

Work Location

Haarlem, North Holland, Netherlands, NL

Work Model

Hybride werken; de ene dag op kantoor, de andere dag thuiswerken

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

minimaal 3 jaar ervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

VerzuimbegeleidingRe-integratieDuurzame inzetbaarheidWet verbetering poortwachterSociale zekerheidWIAWGAWWERDUWV-toetsingskadersDossieropbouwVerzuimkostenbeheersingSamenwerking met arbodienstRegievoering

Soft Skills

Analytisch vermogenVisieOvertuigingskrachtProactiefSamenwerken

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

HR-adviseur ervaring met verzuimvraagstukken

Key Responsibilities

•Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid
•Regie voeren op trajecten gericht op terugkeer naar werk
•Signaleren van verzuim dat richting langdurig verzuim ontwikkelt en initiatief nemen
•Monitoren dat verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteitstrajecten goed op elkaar aansluiten
•Zorgen dat trajecten voortgang houden en passende interventies worden ingezet
•Bijdragen aan ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid
•Signaleren van ontwikkelingen in verzuim en inzetbaarheid en vertalen naar verbeteringen
•Beantwoorden van inkomende vragen van leidinggevenden en medewerkers
•Beoordelen van verzoeken en doorgeleiden of oppakken van casuïstiek

AdviseurVerzuimRe-integratieInzetbaarheidHRMGemeenteHaarlemHybride werkenFulltime

Key Responsibilities

•Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid

•Regie voeren op trajecten gericht op terugkeer naar werk

•Signaleren van verzuim dat richting langdurig verzuim ontwikkelt en initiatief nemen

•Monitoren dat verzuim, re-integratie en arbeidsmobiliteitstrajecten goed op elkaar aansluiten

•Zorgen dat trajecten voortgang houden en passende interventies worden ingezet

•Bijdragen aan ontwikkeling van de aanpak rondom inzetbaarheid

•Signaleren van ontwikkelingen in verzuim en inzetbaarheid en vertalen naar verbeteringen

•Beantwoorden van inkomende vragen van leidinggevenden en medewerkers

•Beoordelen van verzoeken en doorgeleiden of oppakken van casuïstiek