24 Apr 2026

Programma Manager Traineeship

Eurofins

Utrecht

24 Apr 2026

Apply

Eurofins Nederland zoekt een Programma Manager voor het traineeshipprogramma. De rol omvat programmamanagement, recruitment, selectie en begeleiding van trainees. Vereist zijn ervaring met recruitment en afgeronde hbo/wo-opleiding.

HybridFull-timeEntry Level

Programma Manager Traineeship

Apply

HybridFull-timeEntry Level

Salary

Not specified

Work Location

Utrecht, Utrecht, Netherlands, NL

Work Model

Hybride: maandag en woensdag op kantoor Rijswijk, overige dagen deels andere locaties en thuis

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

0 tot 3 jaar werkervaring

Core Qualifications

Soft Skills

analytischzelfstartendondernemendresultaatgerichtovertuigendcreatiefpragmatischenergiekorganisatorisch sterkcommunicatief

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en netwerkevenementen binnen het traineeship
•Eerste aanspreekpunt voor trainees: onboarding, begeleiding en doorstroom naar vaste functie
•Ondersteunen bij opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen
•Vertalen van businessbehoeften naar heldere profielen en selecteren van kandidaten
•Overleggen met management en HR over behoeften en wensen
•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie samen met Campus Recruiter
•Coördineren van aanwezigheid op recruitevenementen en organiseren van kennismakingen
•Adviseren en mede-eigenaar van end-to-end recruitmentproces
•Voeren van selectiegesprekken en inzetten van assessments
•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities

ProgrammamanagerTraineeshipRecruitmentHuman ResourcesEurofinsHybrideUtrechtBiotechnologyCampusrecruitmentStarter

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en netwerkevenementen binnen het traineeship

•Eerste aanspreekpunt voor trainees: onboarding, begeleiding en doorstroom naar vaste functie

•Ondersteunen bij opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen

•Vertalen van businessbehoeften naar heldere profielen en selecteren van kandidaten

•Overleggen met management en HR over behoeften en wensen

•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie samen met Campus Recruiter

•Coördineren van aanwezigheid op recruitevenementen en organiseren van kennismakingen

•Adviseren en mede-eigenaar van end-to-end recruitmentproces

•Voeren van selectiegesprekken en inzetten van assessments

•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities