23 Apr 2026

Programma Manager Traineeship

Eurofins

Rijswijk

23 Apr 2026

Apply

Eurofins Nederland zoekt een Programma Manager voor het traineeshipprogramma. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling, instroom en begeleiding van trainees. Vereist: 0-3 jaar werkervaring met recruitment en selectiegesprekken.

HybridFull-timeEntry Level

Programma Manager Traineeship

Apply

HybridFull-timeEntry Level

Salary

Not specified

Work Location

Rijswijk, South Holland, Netherlands, NL

Work Model

Hybride: maandag en woensdag op kantoor in Rijswijk, overige dagen deels op andere locaties en thuis

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

0 tot 3 jaar werkervaring

Core Qualifications

Soft Skills

analytischzelfstartendondernemendorganisatorisch sterkcreatiefpragmatischenergiekresultaatgerichtovertuigend

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship
•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie
•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen
•Vertalen van behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteren met aandacht en zorgen voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen
•Overleggen met (hoger) management en HR binnen de verschillende divisies
•Ontwikkelen en onderhouden van de campusstrategie samen met de Campus Recruiter
•Coördineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen en organiseren van kennismakingen
•Adviseren en mede-eigenaar zijn van het end-to-end recruitmentproces
•Voeren van selectiegesprekken, bewaken kwaliteit van de match en inzetten van assessments
•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities

Programma ManagerTraineeshipRecruitmentHRCampus RecruitmentEurofinsRijswijkHybrideFull-timeEntry Level

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship

•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie

•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen

•Vertalen van behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteren met aandacht en zorgen voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen

•Overleggen met (hoger) management en HR binnen de verschillende divisies

•Ontwikkelen en onderhouden van de campusstrategie samen met de Campus Recruiter

•Coördineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen en organiseren van kennismakingen

•Adviseren en mede-eigenaar zijn van het end-to-end recruitmentproces

•Voeren van selectiegesprekken, bewaken kwaliteit van de match en inzetten van assessments

•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities