24 Apr 2026

Programma Manager Traineeship

Eurofins

Rotterdam

24 Apr 2026

Apply

Eurofins Nederland zoekt een Programma Manager voor het traineeshipprogramma in Rotterdam. Je bent verantwoordelijk voor programmamanagement, instroom, selectie en begeleiding van trainees. Vereist: hbo/wo, 0-3 jaar werkervaring met recruitment en selectiegesprekken.

HybridFull-timeEntry LevelRecruitmentSelectiegesprekken

Programma Manager Traineeship

Apply

HybridFull-timeEntry LevelRecruitment

Salary

Not specified

Work Location

Rotterdam, South Holland, Netherlands, NL

Work Model

Op maandag en woensdag op het Eurofins kantoor in Rijswijk, de overige dagen deels op andere locaties en deels thuis.

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

0 tot 3 jaar werkervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

recruitmentselectiegesprekkenassessmentstalentpools

Soft Skills

analytischzelfstartendondernemendcreatiefpragmatischenergiekresultaatgerichtovertuigendorganisatorisch sterk

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

assessments

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship
•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie
•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen
•Vertalen van behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteren met aandacht
•Overleggen met (hoger) management en HR binnen verschillende divisies
•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie met Campus Recruiter
•Coördineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen en organiseren van kennismakingen
•Adviseren en mede-eigenaar van end-to-end recruitmentproces
•Voeren van selectiegesprekken en inzetten van assessments
•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities

Programma ManagerTraineeshipRecruitmentSelectieHREurofinsRotterdamHybrideBiotechnologyFull-time

Key Responsibilities

•Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship

•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie

•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen

•Vertalen van behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteren met aandacht

•Overleggen met (hoger) management en HR binnen verschillende divisies

•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie met Campus Recruiter

•Coördineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen en organiseren van kennismakingen

•Adviseren en mede-eigenaar van end-to-end recruitmentproces

•Voeren van selectiegesprekken en inzetten van assessments

•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities