22 Apr 2026

Programma Manager Traineeship

Eurofins

Rijswijk

22 Apr 2026

Apply

Programma Manager Traineeship gezocht bij Eurofins Nederland. Verantwoordelijk voor doorontwikkeling, instroom, selectie en begeleiding van trainees. Vereist: HBO/WO-opleiding, 0-3 jaar ervaring in recruitment en selectiegesprekken, sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

HybridFull-timeEntry LevelRecruitmentSelectiegesprekken

Programma Manager Traineeship

Apply

HybridFull-timeEntry LevelRecruitment

Salary

Not specified

Work Location

Rijswijk, South Holland, Netherlands, NL

Work Model

Hybrid: twee dagen per week in Rijswijk, overige dagen deels op andere locaties in Nederland en deels thuis

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

0 tot 3 jaar werkervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

recruitmentselectiegesprekken

Soft Skills

analytischzelfstartendondernemendlefsterke gesprekspartnerorganisatorisch sterkcreatiefpragmatischenergiekresultaatgerichtovertuigend

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

assessments

Key Responsibilities

•Coordineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship
•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie
•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen
•Vertalen van behoeften vanuit de business naar heldere profielen
•Selecteren met aandacht en zorgen voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen
•Overleggen met (hoger) management en HR binnen verschillende divisies
•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie: wervingsstrategie, budget, jaarplanning en concreet plan van aanpak
•Coordineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen van onderwijsinstellingen en studieverenigingen
•Organiseren van kennismakingen op vestigingen zoals orientatiedagen, gastcolleges en inhouse-dagen
•Adviseren en mede-eigenaar zijn van het end-to-end recruitmentproces: van vacature-intake tot aanbod
•Voeren van selectiegesprekken, bewaken van kwaliteit van de match en inzetten van assessments
•Begeleiden van proces tot en met contractvoorstel en afstemming over arbeidsvoorwaarden
•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities
•Bereiken en betrokken houden van doelgroepen via (social) kanalen
•Werken aan een duurzame pipeline voor traineeshipinstroom en startersvacatures

Programma ManagerTraineeshipHuman ResourcesRecruitmentBiotechnology ResearchHybridFull-timeEntry LevelNederlandsEngels

Key Responsibilities

•Coordineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship

•Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie

•Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen

•Vertalen van behoeften vanuit de business naar heldere profielen

•Selecteren met aandacht en zorgen voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen

•Overleggen met (hoger) management en HR binnen verschillende divisies

•Ontwikkelen en onderhouden van campusstrategie: wervingsstrategie, budget, jaarplanning en concreet plan van aanpak

•Coordineren van aanwezigheid op recruitmentevenementen van onderwijsinstellingen en studieverenigingen

•Organiseren van kennismakingen op vestigingen zoals orientatiedagen, gastcolleges en inhouse-dagen

•Adviseren en mede-eigenaar zijn van het end-to-end recruitmentproces: van vacature-intake tot aanbod

•Voeren van selectiegesprekken, bewaken van kwaliteit van de match en inzetten van assessments

•Begeleiden van proces tot en met contractvoorstel en afstemming over arbeidsvoorwaarden

•Bouwen en onderhouden van talentpools en online communities

•Bereiken en betrokken houden van doelgroepen via (social) kanalen

•Werken aan een duurzame pipeline voor traineeshipinstroom en startersvacatures