1 day ago

Workforce Planner Personeelsplanning Luchtvaart & Luchtvracht Schiphol

dnata

Schiphol

1 day ago

Apply

dnata zoekt een Workforce Planner voor personeelsplanning in de luchtvaart- en luchtvrachtsector op Schiphol. De planner stelt roosters op, bewaakt naleving van wet- en regelgeving en stemt af met operationele afdelingen. Vereist: MBO 4/HBO werk- en denkniveau, 1-3 jaar ervaring in personeelsplanning en kennis van de Arbeidstijdenwet.

HybridFull-timeMid LevelPersoneelsplanningRoostering

Workforce Planner Personeelsplanning Luchtvaart & Luchtvracht Schiphol

Apply

HybridFull-timeMid LevelPersoneelsplanning

Salary

Not specified

Work Location

Schiphol, North Holland, Netherlands, NL

Work Model

Hybride

Experience Required

3 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

MBO 4 of HBO werk- en denkniveau, 1–3 jaar ervaring

Core Qualifications

Technical (Must-have)

PersoneelsplanningRoosteringCapaciteitsplanningForecastingArbeidstijdenwetCAOPlanningssystemenStakeholderafstemmingAnalytisch denkenNauwkeurigheidNederlandsEngels

Soft Skills

AnalytischNauwkeurigOverzicht behouden onder tijdsdrukSamenwerkingProactief

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

Ortec OWSErvaring luchtvaart- of logistieke sectorCAO-afspraken

Key Responsibilities

•Opstellen, beheren en publiceren van kwalitatief hoogwaardige roosters op basis van forecast, capaciteitsplanning en geldend roosterbeleid
•Bewaken van naleving van Arbeidstijdenwet, CAO en dnata-afspraken binnen roostering en inzet
•Coördineren en verwerken van mutaties, verlof, beschikbaarheid en korte termijn wijzigingen
•Afstemmen met operatie, duty management en ondersteunende afdelingen over dagindelingen en bezetting
•Signaleren van tekorten, overschotten en structurele patronen in inzet en capaciteit
•Faciliteren van correcte urenverantwoording en bijdragen aan maandafsluiting
•Beheren en monitoren van kwalificaties in relatie tot inzetbaarheid
•Bijdragen aan kwaliteitsbewaking, procesverbetering en foutreductie binnen het planningsproces
•Fungeren als eerste aanspreekpunt voor planning gerelateerde vragen vanuit operatie en medewerkers

Workforce PlannerPersoneelsplanningLuchtvaartLuchtvrachtSchipholdnataHBOMBOArbeidstijdenwetHybride

Key Responsibilities

•Opstellen, beheren en publiceren van kwalitatief hoogwaardige roosters op basis van forecast, capaciteitsplanning en geldend roosterbeleid

•Bewaken van naleving van Arbeidstijdenwet, CAO en dnata-afspraken binnen roostering en inzet

•Coördineren en verwerken van mutaties, verlof, beschikbaarheid en korte termijn wijzigingen

•Afstemmen met operatie, duty management en ondersteunende afdelingen over dagindelingen en bezetting

•Signaleren van tekorten, overschotten en structurele patronen in inzet en capaciteit

•Faciliteren van correcte urenverantwoording en bijdragen aan maandafsluiting

•Beheren en monitoren van kwalificaties in relatie tot inzetbaarheid

•Bijdragen aan kwaliteitsbewaking, procesverbetering en foutreductie binnen het planningsproces

•Fungeren als eerste aanspreekpunt voor planning gerelateerde vragen vanuit operatie en medewerkers