14 Apr 2026

Recruiter CoolblueBezorgt Deventer

Coolblue

Deventer

14 Apr 2026

Apply

Recruiter gezocht voor CoolblueBezorgt in Deventer, verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van bezorghelden. Taken omvatten actief zoeken naar kandidaten, voeren van gesprekken, begeleiden van sollicitaties en samenwerken met teamleiders. Vereist HBO werk- en denkniveau, proactieve houding en ervaring met organiseren van events.

On-siteFull-timeMid Level

Recruiter CoolblueBezorgt Deventer

Apply

On-siteFull-timeMid Level

Salary

Not specified

Work Location

Deventer, Overijssel, Netherlands, NL

Work Model

On-site

Employment Type

Full-time

Experience Level

Hbo werk- en denkniveau

Core Qualifications

Soft Skills

proactiefstakeholdermanagementplanmatig werkenoverzicht houdensamenwerkenenthousiasmeren

Key Responsibilities

•Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes.
•Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces.
•Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiele collega’s om te ontdekken wie het beste bij ons past.
•Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events.
•Samenwerken met collega’s en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden.
•Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom.

RecruiterHuman ResourcesWervingDeventerCoolblueBezorgheldenFull-timeOn-siteHBOEvents

Key Responsibilities

•Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes.

•Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces.

•Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiele collega’s om te ontdekken wie het beste bij ons past.

•Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events.

•Samenwerken met collega’s en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden.

•Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom.