1 week ago

Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales

Change

Rotterdam

1 week ago

Apply

Change zoekt een Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales die zelf actief werft voor commerciële salesprofielen en daarnaast het recruitmentteam coacht en operationeel aanstuurt. De functie combineert zelf doen, richting geven en teamontwikkeling binnen een snelgroeiende organisatie. Vereist minimaal 5 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in sales recruitment en coaching.

HybridContractSeniorActieve SourcingLinkedIn

Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales

Apply

HybridContractSeniorActieve Sourcing

Salary

Not specified

Work Location

Rotterdam, South Holland, Netherlands, NL

Work Model

Hybride

Experience Required

5 years

Employment Type

Contract

Experience Level

Not Applicable

Core Qualifications

Technical (Must-have)

Actieve sourcingLinkedInSales recruitmentCoachingStakeholdermanagementInterviewtechniekenATS-systemenRecruitmentdataTalentpoolsProcesoptimalisatieCandidate Experience

Soft Skills

CommunicatieSamenwerkingProactiefGestructureerdEigenaarschapResultaatgerichtheidOvertuigingskracht

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

Employer brandingDoelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie

Key Responsibilities

•Senior recruitment voor salesprofielen: volledig wervingsproces van intake tot onboarding.
•Actieve sourcing en hunting: zoeken naar commercieel talent via LinkedIn, jobboards en netwerken.
•Coaching en ontwikkeling van het recruitmentteam: begeleiden van recruiters in sourcing, selectie, stakeholdermanagement en kandidaatcommunicatie.
•Operationele aansturing: structuur aanbrengen, voortgang bewaken en prioriteiten stellen.
•Businesspartner voor sales en operatie: samenwerken met teamleads, management en HR om personeelsbehoeften te vertalen naar recruitmentacties.
•Candidate Experience: zorgen voor een professioneel en persoonlijk proces.
•Procesverbetering en data: optimaliseren van recruitmentprocessen en gebruiken van data.
•Talentpools bouwen voor commerciële en specialistische functies.

Recruitment LeadSenior Talent Acquisition SpecialistSales RecruitmentCoachingHybrideRotterdam

Key Responsibilities

•Senior recruitment voor salesprofielen: volledig wervingsproces van intake tot onboarding.

•Actieve sourcing en hunting: zoeken naar commercieel talent via LinkedIn, jobboards en netwerken.

•Coaching en ontwikkeling van het recruitmentteam: begeleiden van recruiters in sourcing, selectie, stakeholdermanagement en kandidaatcommunicatie.

•Operationele aansturing: structuur aanbrengen, voortgang bewaken en prioriteiten stellen.

•Businesspartner voor sales en operatie: samenwerken met teamleads, management en HR om personeelsbehoeften te vertalen naar recruitmentacties.

•Candidate Experience: zorgen voor een professioneel en persoonlijk proces.

•Procesverbetering en data: optimaliseren van recruitmentprocessen en gebruiken van data.

•Talentpools bouwen voor commerciële en specialistische functies.