People performance Lead
Baker Tilly Netherlands
People performance Lead
Baker Tilly zoekt een People performance Lead die de visie, kaders en governance ontwikkelt voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners en business leaders. Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring in Talent Management, Performance Management, Leadership Development of Organization Development is vereist.
People performance Lead
Baker Tilly zoekt een People performance Lead die de visie, kaders en governance ontwikkelt voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners en business leaders. Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring in Talent Management, Performance Management, Leadership Development of Organization Development is vereist.
Salary
Core Qualifications
Technical (Must-have)
Soft Skills
Preferred Qualifications
Technical (Nice-to-have)
Key Responsibilities
- Je ontwikkelt visie en kaders en faciliteert hiermee de besluitvorming van stakeholders
- Je bouwt aan een toekomstbestendig performance framework en ontwikkelt kaders voor performance kalibratie en continue feedback
- Je geeft richting aan leiderschap en talent en definieert hiermee competenties en succesfactoren per rol
- Je borgt talent- en succession planning en werkt samen met HR Business Partners en business leaders om processen succesvol te implementeren
- Je adviseert en beïnvloedt en bent hiermee een strategisch sparringspartner voor de CPO, HR Business Partners en andere stakeholders
- Je bevordert fairness, inclusie en objectiviteit wat nog meer gaat zorgen voor een consistente en inclusieve besluitvorming