13 Apr 2026

Manager Talentwerving

arcavindi

Spankeren

13 Apr 2026

Apply

Talent Acquisition Manager gezocht voor een leidinggevende rol binnen het People Team van Vintage Cash Cow en Arcavindi. Verantwoordelijk voor wervingsresultaten in de regio (VK of EU), inclusief coaching van TA Partners, sourcingstrategie en kwaliteitsverbetering. Vereist: 5+ jaar recruitment ervaring, sterke stakeholdermanagement en data-analyse vaardigheden.

HybridFull-timeSeniorRecruitmentSourcing

Manager Talentwerving

Apply

HybridFull-timeSeniorRecruitment

Salary

Not specified

Work Location

Spankeren, Gelderland, Netherlands, NL

Work Model

Hybrid

Experience Required

5 years

Employment Type

Full-time

Experience Level

5+ jaar ervaring in recruitment

Core Qualifications

Technical (Must-have)

recruitmentsourcingpipeline-opbouwdata-analyserecruitment metrics

Soft Skills

stakeholdermanagementgestructureerdzelfverzekerdcommercieel ingesteldnieuwsgierigmensgerichtgedreven

Preferred Qualifications

Technical (Nice-to-have)

meerdere markten

Key Responsibilities

•Verdiepen in personeelsplan en wervingsprioriteiten van jouw markt
•Bouwen van sterke relaties met senior stakeholders en hiring managers
•Analyseren van huidige pipeline, time-to-hire en performance metrics
•Zorgen voor duidelijke focus binnen team op sourcing, SLA’s en kwaliteit
•Eigenaarschap over wervingsresultaten binnen jouw markt
•Coachen van TA Partners en Resourcing Partners
•Zorgen voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielen
•Versterken van proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollen
•Borgen van gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio
•Beheren van wervingsprognoses en afstemmen met personeelsplanning
•Ontwikkelen en optimaliseren van sourcingstrategie voor jouw markt
•Monitoren van funnelgezondheid, conversies en time-to-hire
•Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete procesverbeteringen
•Activeren van employer branding- en aantrekkingsinitiatieven binnen jouw regio
•Ondersteunen bij senior of kritieke hires waar nodig
•Stimuleren van cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen TA
•Eindverantwoordelijk voor wervingsresultaten en rapportages binnen jouw markt
•Leidinggeven aan en ontwikkelen van TA Partners en Resourcing Partners
•Faciliteren van effectieve intake- en personeelsplanningsgesprekken
•Bewaken van gestructureerde interviewprocessen en kwaliteitsstandaarden
•Analyseren van pipeline-data en bijsturen waar nodig
•Sturen op sourcing voor prioritaire en moeilijk te vervullen rollen
•Samenwerken met Head of TA op forecasting en strategische personeelsplanning
•Vertegenwoordigen van TA richting senior stakeholders
•Ondersteunen van onboarding waar nodig
•Aanjagen van continue verbetering en operationele discipline

Talent AcquisitionHuman ResourcesRecruitmentLeidinggevendSourcingData-analyseStakeholdermanagementInclusiviteitInternet Marketplace PlatformsHybrid

Key Responsibilities

•Verdiepen in personeelsplan en wervingsprioriteiten van jouw markt

•Bouwen van sterke relaties met senior stakeholders en hiring managers

•Analyseren van huidige pipeline, time-to-hire en performance metrics

•Zorgen voor duidelijke focus binnen team op sourcing, SLA’s en kwaliteit

•Eigenaarschap over wervingsresultaten binnen jouw markt

•Coachen van TA Partners en Resourcing Partners

•Zorgen voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielen

•Versterken van proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollen

•Borgen van gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio

•Beheren van wervingsprognoses en afstemmen met personeelsplanning

•Ontwikkelen en optimaliseren van sourcingstrategie voor jouw markt

•Monitoren van funnelgezondheid, conversies en time-to-hire

•Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete procesverbeteringen

•Activeren van employer branding- en aantrekkingsinitiatieven binnen jouw regio

•Ondersteunen bij senior of kritieke hires waar nodig

•Stimuleren van cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen TA

•Eindverantwoordelijk voor wervingsresultaten en rapportages binnen jouw markt

•Leidinggeven aan en ontwikkelen van TA Partners en Resourcing Partners

•Faciliteren van effectieve intake- en personeelsplanningsgesprekken

•Bewaken van gestructureerde interviewprocessen en kwaliteitsstandaarden

•Analyseren van pipeline-data en bijsturen waar nodig

•Sturen op sourcing voor prioritaire en moeilijk te vervullen rollen

•Samenwerken met Head of TA op forecasting en strategische personeelsplanning

•Vertegenwoordigen van TA richting senior stakeholders

•Ondersteunen van onboarding waar nodig

•Aanjagen van continue verbetering en operationele discipline