Technical Recruiter
InSpace
Technical Recruiter
InSpace zoekt een Technical Recruiter voor het AI-platform NOVA in Eindhoven. Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische en productfuncties, bouwt de Talent Acquisition-afdeling verder uit en gebruikt AI en automatisering om recruitment efficiënter en schaalbaarder te maken. Je hebt 2-3 jaar hands-on technical recruitment ervaring en spreekt vloeiend Engels.
Technical Recruiter
InSpace zoekt een Technical Recruiter voor het AI-platform NOVA in Eindhoven. Je beheert het volledige recruitmentproces voor technische en productfuncties, bouwt de Talent Acquisition-afdeling verder uit en gebruikt AI en automatisering om recruitment efficiënter en schaalbaarder te maken. Je hebt 2-3 jaar hands-on technical recruitment ervaring en spreekt vloeiend Engels.
Salary
Core Qualifications
Technical (Must-have)
Soft Skills
Preferred Qualifications
Technical (Nice-to-have)
Key Responsibilities
- Je beheert het volledige recruitment proces: van intake en sourcing tot interviews, evaluaties, salarisonderhandelingen en de overdracht naar onboarding.
- Je werft voor technische en productfuncties, waaronder Software Engineers, Product Owners, Product Designers, Data Professionals en Web Developers.
- Je vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitment strategieen, kandidaatprofielen en sourcing plannen.
- Je identificeert en benadert proactief latent werkzoekenden via LinkedIn, talent communities, referrals en creatieve sourcing technieken.
- Je bouwt relevante talentpools op en onderhoudt deze voor huidige en toekomstige vacatures.
- Je werkt gedurende het hele proces samen met hiring managers, daagt aannames uit en deelt jouw kennis van de technische arbeidsmarkt.
- Je bepaalt duidelijke recruitment prioriteiten op basis van bedrijfsimpact, urgentie en beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Je gebruikt recruitment data om sourcing, conversie, candidate experience en hiring beslissingen te verbeteren.
- Je zet AI-tools en automatisering in om recruitment processen slimmer, sneller en beter schaalbaar te maken.
- Je helpt de Talent Acquisition-afdeling verder op te bouwen en te professionaliseren, waaronder processen, tooling, templates, rapportages en werkwijzen.
- Je draagt bij aan onze employer brand en onze positionering binnen de technische arbeidsmarkt.